陜西理工大學黨委書記劉保民一行來校調研交流

3月12日，陜西理工大學黨委書記劉保民攜組織部、人事處（人才辦）、學科辦等職能部門負責人來我校調研“一流學科”建設和干部人事制度改革工作經(jīng)驗。校黨委書記姚書志出席座談會，組織部部長李學軍主持座談會。

姚書志對劉保民一行的到來表示熱烈歡迎，并就兄弟院校關心的關系學校事業(yè)發(fā)展的問題，介紹了有關情況。他表示，學校在發(fā)展方式轉化為內涵式發(fā)展，特別是深入推進“雙一流”建設上，面臨著與陜理工等很多高校存在的“學科基礎差、盤子大，特色不夠鮮明突出，地域差異局囿”等相似的特點，還受學校自身存在的思想解放程度不夠、學校整體“性格偏內向”等原因制約，在學科建設上難度大、問題突出，學校在往高層次上發(fā)展，面臨很多掣肘。

姚書志指出，一代人有一代人的使命責任。為了破冰前行，從根本上解決學校發(fā)展的困境，學校黨委行政通盤考慮，擔當責任，在充分調研的基礎上，以整體思維，做出了一系列深化改革、推動事業(yè)發(fā)展的任務部署，形成了較為完善的發(fā)展理念。一是牢牢樹立以學科建設為龍頭的理念。學校以此統(tǒng)籌各方面工作，通過整合優(yōu)化學科布局、實施人才強校戰(zhàn)略、優(yōu)化資源配置，集中優(yōu)勢，重點突破，重點培育并發(fā)揮優(yōu)勢學科的帶動引領作用。經(jīng)過全校上下的努力，學校學科專業(yè)特色日漸鮮明，平臺建設日趨完善，師資隊伍、特別是科研人才隊伍初見成效，學校為地方和區(qū)域經(jīng)濟科技創(chuàng)新服務水平顯著提升。學校獲國家自然科學基金立項數(shù)增速顯著，材料科學學科首次進入ESI全球排名前1%，進入國際一流學科行列，化學學科目前距離進入ESI全球前1%的接近程度已達到81%，學校在第四輪學科評估上取得了歷史上最好的成績，學校以學科建設為龍頭的理念已深入人心，學科建設的潛力逐步顯現(xiàn)。二是保重點強調控。學校在有限經(jīng)費的分配上，好鋼用在刀刃上，以學科建設、人才隊伍建設、本科教育教學為重點，堅定不移，持續(xù)投入，并以此為導向，全面深化改革，向管理要效益，向工作協(xié)同要生產(chǎn)力，切實提高資金使用的費效比。三是善做加法重激勵。事業(yè)是學校的根基，教職工是學校的主人。引進人才的速度和規(guī)模，要按照學科建設的發(fā)展需求，一方面要把握好引進人才的節(jié)奏，另一方面要做好全體教職工的思想工作。引進的人才，從踏進學校的第一天就是陜科大人，既要通過在職稱評審、薪酬分配、條件保障、聘期考核機制等方面不斷改進探索，為人才發(fā)揮特長創(chuàng)造良好的政策環(huán)境，還要在確?，F(xiàn)有職工待遇的前提下，在提供培養(yǎng)培訓、加大標志性科研成果與項目獎勵力度、解決生活科研條件等方面一視同仁，處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，形成各得其所、人盡其才的良好局面，為學?！半p一流”建設提供日趨完善的內部發(fā)展環(huán)境。四是著力完善優(yōu)化干部建設序列。學校以干部人事制度改革為著力點，堅定不移地推進“干部年輕化”建設，大力培養(yǎng)年輕干部，加快推進中層干部隊伍年輕化、專業(yè)化建設的步伐。重點是積極落實“雙帶頭人”制度，補齊并加強高素質專業(yè)化干部的培養(yǎng)和選拔，讓干部隊伍建設成為學校事業(yè)發(fā)展的堅實中堅力量，在事業(yè)發(fā)展上培養(yǎng)干部、鍛煉干部。近年來，越來越多的校處級轉任地方或其他高校重要領導崗位，學校干部隊伍建設不斷煥發(fā)新動能。

姚書志最后強調，學校事業(yè)發(fā)展任務依然十分繁重，還存在一些有待進一步完善的體制機制問題，學校黨委行政包括有關單位還需要加強與兄弟院校的學習交流，以更加開放的思維和更加堅定的決心，把學校的改革發(fā)展不斷推向前進。

劉保民介紹了陜西理工大學目前在學科建設等方面的現(xiàn)狀問題和發(fā)展思路，他希望通過學習陜科大在“一流學科”創(chuàng)建、干部人事制度改革等方面的寶貴經(jīng)驗，進一步轉變理念觀念，以高水平學科建設為突破口，加大人才引進力度，推動干部人事體制機制改革，不斷完善相關實施方案，加快推進學校改革發(fā)展步伐。他對陜科大傳授的寶貴經(jīng)驗表示感謝，也祝福陜科大的事業(yè)發(fā)展蒸蒸日上。

座談會上，雙方還就干部工作、學科建設、人才引進與培養(yǎng)等有關情況進行了深入交流探討。

座談會后，姚書志陪同劉保民一行走訪考察了我校分析測試中心。

黨辦校辦、人事處、學科辦、宣傳部等職能部門負責人參加座談。

（核稿：方潤澤 編輯：劉倩）